ASC如何促进水产业中的人权

逐年十合^线程十二月世界庆祝人权日1948年联合国通过的《世界人权宣言》宣布了每一个人都有权享有的不可剥夺的权利,而不论他们是何人或身在何处。在世界各地,无论是在全球或地方一级,人权每天都影响着我们的生活,我们必须继续持续地展开讨论。

ASC与人权

ASC正努力解决水产业供应链中的人权问题目前的ASC标准包含多项常见要求人行食品供应链问题,如废除童工、消除一切形式强迫或强制劳动、促进结社自由和集体谈判权、消除基于性别、年龄、宗教、民族和能力的任何歧视、保护工人健康和安全以及尊重当地社区这些规定符合劳工组织公约和其他国际努力。

半岛游戏官方网站入口网址通过申请加入ASC认证并维护多年认证,水产业局(自2023年1月起还提供磨坊和配料供应商)显示他们致力于满足ASC标准中规定的社会(和其他)需求审计师不仅检查建筑物和设备是否安全使用,如果工人有防护设备不超时工作,也许更重要的是,他们验证农场系统已到位,可主动确保未来发现、补救和防止任何人权风险。工厂也需要认证对供应链克尽职责,以坚持这些原则。

基于从利害相关方收到的反馈以及国际网络和平台的讨论,我们是其中一员,例如ISEA联盟并全球生活工资联盟并持续思考其他关键人权问题,实例包括生活工资、性别平等和工人语音

生活工资

生活工资支付周工作(不加班),足以为工人及其家庭提供像样的生活水平。工人们支付食品、水、住房、教育、保健、交通、服装和意外事件备抵拥有活工资意味着人民可以过上有尊严的生活并能够投资于自己的子孙未来工委会目前正在努力确保未来ASC认证农场和向磨坊支付员工维生工资初始时,我们专注于测量和改进工作,认识到每个地点的活工资不同,支付活工资之旅可能长。

两性平等

水产养殖部门雇用数以百万计的人,包括农场和供应链其余部分(如孵化厂和加工厂以及饲料厂)。估计有多少雇员是妇女但显而易见的是,妇女在该部门面临无数障碍。性别不平等明显表现在两性薪酬差距、就业合同安全差异、工作场所内外性骚扰以及海产食品行业高层管理职位中妇女代表不足方面。性别定型和社会规范往往是这些差异的核心ASC正努力理解农场和磨坊在解决性别不平等和开发支持方法方面所面临的主要问题

工人语音

当我们谈论'员工声音'时,我们指的是员工可以影响职场和工作经验的方式拥有有效工人声音意味着工人知道自己的权利,雇主承认这些权利,他们自由并能够代表自身利益和关切或由集体代表同时,这意味着他们可以使用安全机制提出不满并确信他们的雇主会对他们提出的问题采取行动。ASC一直在努力提高工人声音如何纳入农场和进料标准的要求中,并就如何实现这一点开发指南建立员工与外部投诉机制连通的伙伴关系, 向想报告问题的员工提供额外支持。

任你所为

保护人权是全世界紧迫问题,而作为海产食品消费者,你也可以在维护中发挥作用。与国际人权挑战相比,你的购物选择似小小动作,但许多小动作很快加在一起负责任的农耕大有助于减少不平等并保护人权。通过选择ASC认证海鲜,你正在奖励那些已经负责任地行事的农夫,这可能鼓励更多农户效法。

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